АвтоВАЗ продолжит сокращения по соглашению сторон

На АвтоВАЗе может быть подписан ещё один приказ о стимулировании добровольного оттока персонала. Сотрудникам вновь предложат выплату выходного пособия — в размере до пяти средних заработных плат при добровольном увольнении с предприятия.

Косвенно эту информацию подтвердил лидер независимого заводского профсоюза Петр Золотарев: приказа, по его словам, никто ещё не видел, но в заводских подразделениях соответствующая работа уже ведётся.

Чем соглашение сторон отличается от сокращения

При сокращении штата работодатель обязан предупредить заранее, предложить другие вакансии и выплатить выходное пособие с сохранением среднего заработка на период поиска работы. Увольнение по соглашению сторон устраняет всю эту процедуру: стороны договариваются о сумме, работник подписывает и уходит.

Для предприятия это быстрее, дешевле в администрировании и не создаёт статистики сокращений. Для работника всё зависит от суммы: несколько средних заработков могут оказаться больше, чем он получил бы при формальном сокращении, а могут и не оказаться.

На что смотреть работнику

Главное — считать, а не решать на эмоциях. В расчёт входят выплаты при сокращении, стаж, возможность встать на учёт в службе занятости, перспектива найти работу в том же городе. На моногородском рынке труда последний пункт весит больше всего остального.

Второе — подписанное соглашение практически невозможно оспорить: оно считается добровольным по определению. Поэтому обсуждать условия нужно до подписи, а не после.

Почему это повторяется

Добровольный отток — инструмент постоянного действия, а не разовая мера. Он позволяет уменьшать численность плавно, без публичных сокращений и без разговоров о социальной напряжённости, и потому возвращается каждый раз, когда предприятию нужно снизить издержки.

Что означает добровольный отток для города

Численность работников крупного завода определяет жизнь целого района: загрузку общественного транспорта, выручку окрестной торговли, наполняемость школ. Плавное уменьшение персонала не создаёт очередей в службе занятости, но через несколько лет меняет город так же, как единовременное сокращение.

Вторая особенность — состав уходящих. На выплату чаще соглашаются те, у кого есть запас прочности или возможность уехать, то есть работники среднего возраста с квалификацией. Предприятие получает экономию, город теряет именно ту часть населения, на которой держатся семейные бюджеты и налоговые поступления.

Для города это означает, что следить стоит не за словом «сокращение» в новостях, а за приказами о стимулировании увольнений.