В области завершился открытый отбор на должность руководителя инновационного проекта, который проводило министерство экономического развития, инвестиций и торговли региона вместе с федеральным кадровым проектом «Полеты по Вертикали». Вакантных мест было 20, претендентов – около 160. «Самарская область – первая из регионов России, где топ-менеджеры областного уровня отбирались по инновационной методике», - подчеркивает региональный лидер проекта «Полеты по Вертикали» Дмитрий Оводенко.

«За последний год в область пришли порядка 20 крупных инвесторов, - говорит министр экономического развития, инвестиций и торговли области Александр Кобенко. - Это преимущественно высокотехнологичные компании, нуждающиеся в квалифицированных сотрудниках. Полностью готовых специалистов на рынке труда сейчас найти трудно. А поскольку региональное минэкономразвития также испытывает кадровый дефицит, мы решили протестировать программу на себе. Выбор специальностей закономерен: именно инновации – их продвижение является основой стратегии развития региона».

Финалисты займут двадцать постов в структурных подразделениях министерства экономического развития, инвестиций и торговли области: инновационном фонде области, центре инновационного развития и кластерных инициатив, региональном центре инноваций и трансфера технологий, региональном венчурном фонде области, а также в создаваемом технопарке «Жигулевская долина». Также они внесены в региональную и федеральную кадровую базу, которую формирует проект «Полеты по Вертикали». В числе победителей – и молодые специалисты, и люди, умудренные опытом. «Как мы и заявляли, победителем может стать каждый, - рассказывает Дмитрий Оводенко. – Главное, чтобы соискатель был активный, креативный и у него было огромное желание учиться. Фактически проект «Полеты по Вертикали» - это социальный лифт, который обеспечивает специалистам быстрое продвижение». С Оводенко согласен и конкурсант Олег Скупченко: «Любой активный человек, участвуя в этой программе, получит отличную возможность самореализоваться. У меня уже есть определённый опыт участия в проектах, но не в качестве руководителя. Хочется двигаться дальше, причём не только ради карьеры, но и для личностного роста».

Напомним (https://parkgagarina.info/novosti/7647-aleksandr-kobenko-provedet-vertikalnoe-sobesedovanie.html), конкурс включал несколько этапов. Первый – заочный, отправка резюме и решение кейса. Второй – открытый отбор, деловая игра, в ходе которой каждый показал свои возможности, в том числе умение работать в команде. Третий этап – собеседование министра с финалистами. Четвертый, самый продолжительный, – образовательный блок, который проходил с 26 августа по 1 сентября на территории туристическо-оздоровительного комплекса «Звездный» в 100 км от Самары с идеальными условиями для творческой работы. Завершающей стадией стало составление траектории индивидуального развития для каждого из двадцати соискателей, прошедших в четвертый этап, и работа над индивидуальными инновационными проектами с последующей их защитой.

Комментарии

Геннадий Касьянов, участник проекта:

- Приятно удивило, что это был действительно прозрачный и честный конкурсный отбор. Был уверен, что пройдут только «свои». А прошли те, кто ярко проявлял себя в деловой игре. У каждого из нас была возможность показать, на что мы способны, как работаем в команде.

Роман Синельников, участник проекта:

- От участников конкурса требовалось суметь раскрыться. Во время деловой игры надо было сконцентрироваться на решении конкретных кейсов, выполнить их максимально эффективно, объединиться в команду и в то же время проявить себя. Для проработки кейсов, которые нам были даны, в жизни требуется несколько месяцев. Они были достаточно сложные. Но мы решили их за один день! Причем, нас оценивали не только эксперты, но и бизнесмены, которые занимаются конкретно этим бизнесом.

Сергей Гуляев, участник проекта:

- Мы предоставили людям возможность самостоятельно развивать свои способности. В настоящее время в России предпочитают инвестировать в систему, в инфраструктуру, все говорят об образовательных и профессиональных стандартах, о правилах, об условиях. Но никто не говорит о развитии человека. А ведь именно это самое важное.